Trata-se de método de avaliação de processos de trabalho e de desenvolvimento de soluções em ergonomia visando produtividade sustentável. O CDP baseia-se no princípio da participação e se apoia em dois pilares: o conhecimento dos fatores humanos e o conhecimento dos fatores técnicos. Neste sentido, representantes de funcionários envolvidos no setor analisado (gerente, coordenador, líder, operador, agente de compra, ergonomista, agente de saúde e segurança, etc.) comporão um grupo de trabalho responsável pelo desenvolvimento de todas as etapas do método. O CDP é aplicável para análise de processos produtivos, visando, por exemplo, soluções para situações de sobrecarga física, de alterações organizacionais, de mudanças de tecnológicas, etc.

Desenvolver soluções que contribuam para a melhoria da produtividade e do desempenho humano por meio de redução dos riscos geradores de adoecimentos ocupacionais e acidentes de trabalho.